我院召开高层次人才新春茶话会
高层次人才新春茶话会现场
院领导在主席台就座
钟建平书记在主持新春茶话会
张伟阳院长在作重要讲话
高层次人才在积极发言
大家在争相发言，好不热闹
医院各线代表在踊跃发言
在新春佳节来临之际，为增进院内交流沟通、多途径听取有益意见，2月11日下午，我院在四楼大会议室召开高层次人才座谈会。全体院领导、副高级及以上专业技术人员、研究生等共100余人集聚一堂，共同回首2015，共商市立医院建设发展大计。 会上，各位高级专家和研究生畅所欲言，分别畅谈了精心准备的发展建议，包括业务项目拓展，仪器设备更新、新技术、新项目拓展、学科做强、科研论文开展、理念更新、服务质量提升等方方面面。内容切合实际，详实有益。 在认真听取高层次人才的发言后，张伟阳院长首先向大家致以新春的问候和祝愿，对大家一年来的辛勤付出表示衷心感谢，对所付出的努力表示充分肯定。他说，医院发展呈现良好局面，一是精气神越来越好；二是发展态势越来越好；三是市立医院的愿景进程良好。感谢大家众志成城为市立医院建设所作的贡献。同时，对大家今天的发言表示肯定和感谢，并围绕大家的建议谈二点想法。一是2015年工作要点已印发，目标任务明确，关键是落实。希望大家认清形势、适应新的常态，担当新的责任，把美好的梦想、愿景落地生根。以三年打基础、五年出形象为目标，从三乙起步，向三甲冲刺，加快转型升级，一步一个脚印、脚踏实地推进市立医院建设。二是要紧紧围绕2015年工作思路提出的在三个年、四个目标、八项工作：1、主动适应开放办院的理念，努力适应新医院、新常态、新责任、新担当，以更加开放的姿态和形态投入工作。加强学习，多走出去、请进来，提升自己、更新理念，促进开放中提升。2、主动适应质量立院的观念。树立新的质量观、人才观，千方百计改进医疗行为、医疗流程、医疗品质、医保管理，创新学科建设，提高拳头品牌、核心技术，发挥专家的引领示范作用，提升诊治技术水平，提升科研论文成果，促进医教研防四位一体共同发展。3、主动适应从严治院的要求。在巩固、传承好的机制思路的基础上，创新完善制度机制，如学分制、五大容量考核、五大报表评比、绩效考核机制等。同时，创新医院文化，做好五个一，即：一堂大讲堂、一场迎春晚会、一场运动会、办好一个食堂、建一套职工关爱机制，构学习培训通道、晋升发展通道、民主管理通道、收入增长通道，以更加严格的自身要求，适应市立医院新常态，推进医院更好发展。
